5月30日，集团“星计划”—启明（míng）星2025校园（yuán）招聘在利丰国际大厦四楼会（huì）议室（shì）顺利举办。人（rén）力资（zī）源部副经（jīng）理（lǐ）张（zhāng）爱、机关各（gè）部门面（miàn）试官及72位应（yīng）届毕业生（shēng）齐聚一堂，共话未（wèi）来。

活动（dòng）伊始（shǐ），人力资源部组织在场（chǎng）学生集中观看企业宣传片，全面展示了公司（sī）自成（chéng）立以来肩负“构建完美空间，共享（xiǎng）幸福生（shēng）活”的企业使命，将集团（tuán）精心打造为建（jiàn）一（yī）流工程、创一（yī）流业绩的品牌企业历程。

人（rén）力资源部副经理张（zhāng）爱，为（wéi）在场学子带来了系统而（ér）深入（rù）的招（zhāo）聘宣讲（jiǎng）。她以集（jí）团深厚的产业积淀（diàn）与宏（hóng）阔的（de）战略版图为背景，生动阐释了郑州（zhōu）九游官方网页版和一建从历史传承到创新未来的发展脉络，以及根植于“构建完美空间，共（gòng）享幸（xìng）福生活”使命的（de）独特企业文化。她强调，企（qǐ）业的持续飞跃核心引擎在于（yú）人才，热（rè）忱期待（dài）与公司价值观同频共振、怀揣事业雄心的优秀人才加入（rù）郑州一（yī）建大家庭，携手（shǒu）并肩，为共同的事业（yè）愿景拼搏奋斗（dòu）。宣讲（jiǎng）的核心聚焦于“星计（jì）划”人才培养体（tǐ）系与清晰可见的职业发（fā）展双通道，并详（xiáng）细介绍了集团（tuán）为优秀（xiù）人才打造的极具市场竞争力的立体化福利体系，为青（qīng）年才（cái）俊们精（jīng）准勾勒出在郑（zhèng）州九游官方网页版和一建实现价值跃升的（de）璀璨蓝图。

在校友经验分享环节，企业（yè）管理与发展部（bù）副经理王政和成本（běn）管（guǎn）理中（zhōng）心成本主管王（wáng）亚琴作为优秀校友代表，倾情分享了他（tā）们的成长心得。

王政经理结合自身（shēn）职（zhí）业生（shēng）涯发展，围绕（rào）三大核心主题（tí）展开：1、选择—加入拥（yōng）有（yǒu）74年历史的企业平台，依（yī）托400余名教授级高工领衔的技术（shù）团队、覆盖省（shěng）级技术中（zhōng）心、博士（shì）后基（jī）地的研发平（píng）台（tái）及上百（bǎi）重（chóng）点（diǎn）工程。2016年南四环地铁（tiě）项目（mù）中，团队攻克“1米净（jìng）距（jù）盾构穿（chuān）越”国家级（jí）难题（tí），通过大数据建模实现个位数毫米级沉降控（kòng）制，最终斩获詹天佑奖及（jí）多项科技进步奖、专利（lì）成果（guǒ）。2、成长（zhǎng）—十年间从技术员成长为管理者，受益于公司完善的轮岗制度、系统化培（péi）训体系及公平晋升通道。企业坚持（chí）“吸纳（nà）-培育-善（shàn）用-善待”人（rén）才原则，为青年（nián）提（tí）供广阔发展舞台。3、传承—延续1971年“89天建成二七（qī）纪念塔”的拼搏（bó）基因，在富士康、西四（sì）环等项（xiàng）目中刷新“郑（zhèng）州（zhōu）速度（dù）”，持续践行（háng）工匠精神。王政经（jīng）理强（qiáng）调：“选择比薪资更重要（yào），平台比待遇更珍（zhēn）贵”。

成本（běn）管理中心主管王亚琴以11年成长历程寄语毕业（yè）生：从基（jī）层预（yù）算员到成本中心业务（wù）主（zhǔ）管，她以四项核心建议指引学生（shēng）们职业启（qǐ）航：1、学徒心态破茧：主动褪去学生光环，在工地实践中多问多记，将前辈经验转化为（wéi）成长（zhǎng）养分。2、创新赢得机遇：凭系统优化建议（yì）获（huò）评年（nián）度优秀（xiù）员工，印证“机会偏爱主（zhǔ）动举手（shǒu）者”的（de）职（zhí）场法则；3、黑夜照亮前路：挑灯备考一、二级建造（zào）师等证书，将枯燥（zào）学习沉淀为专业底气；4、匠心铸就（jiù）信任：恪守领导箴（zhēn）言“把（bǎ）小事做到（dào）极致（zhì）就是专业（yè）”，以责（zé）任心取（qǔ）代（dài）小聪（cōng）明。

宣讲环节结束后，招聘会进（jìn）入高效（xiào）有序的面试阶段。应届毕（bì）业生们积极踊跃（yuè），携带（dài）精心准（zhǔn）备（bèi）的简历，与（yǔ）各（gè）部（bù）门面试官进行了深入交流（liú）。面（miàn）试官们围绕候选人的（de）学业背景、实习实践、价值（zhí）观契合度、逻辑思维能力、学习潜力及专业能力等多个（gè）维（wéi）度进行了综合评估，旨（zhǐ）在甄选（xuǎn）出（chū）与集（jí）团文化和发展需求高度（dù）契合的优秀（xiù）青年人才。本次“启（qǐ）明星2025”校园（yuán）招聘（pìn）会成（chéng）功（gōng）搭建了（le）集团与优秀应届毕业生双向沟通、精（jīng）准对接的桥（qiáo）梁，圆满实现了人才（cái）与企（qǐ）业的“双向奔赴”。

下一步，集团公司（sī）人力资源部将持续深化推进“星计划”—启明星校园招（zhāo）聘项目，严把人（rén）才筛选关，从（cóng）每一届毕业生中精挑（tiāo）细选青年才俊。同时人力资（zī）源部建立的管培生培养体系（xì），依据面试结果与轮（lún）岗（gǎng）表（biǎo）现（xiàn），协（xié）同（tóng）各部门（mén）定制（zhì）差异化培养方案，动态调整职业发展路（lù）径，为集（jí）团高质量发展注入源源不断的（de）新鲜血液和（hé）智慧动（dòng）能，进一（yī）步夯实企业高素质人（rén）才储备（bèi）的基（jī）础，助力（lì）集（jí）团人力资源管理中远期战略目标的（de）顺利实现。